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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計、優(yōu)化及落地執(zhí)行，確保薪酬策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配；
2.主導(dǎo)薪資核算、發(fā)放及異常處理，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時效性；
3.分析薪酬數(shù)據(jù)及市場趨勢，定期輸出報告，為人力成本管控與決策提供依據(jù)；
4.維護薪酬合規(guī)性，監(jiān)控勞動法、個稅等政策變化，規(guī)避用工風(fēng)險；
5.優(yōu)化薪酬流程及系統(tǒng)提升自動化與效率。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備2年及以上中長期激勵咨詢經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或復(fù)雜薪酬體系落地經(jīng)驗；
3.精通Excel及薪酬管理系統(tǒng)，熟悉勞動法、個稅政策及社保實操；
4.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力及成本管控意識；
5.具備高度責(zé)任心、保密意識，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強。