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1. 招聘需求管理：與各部門溝通，明確招聘需求，制定招聘計劃，確定崗位任職資格和薪酬范圍。
2. 招聘渠道管理：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘等），拓展新的招聘渠道，提升渠道有效性。
3. 簡歷篩選：根據(jù)崗位要求篩選簡歷，初步評估候選人匹配度，建立人才庫并進(jìn)行動態(tài)管理。
4. 面試組織與實施：安排面試流程，包括初面、復(fù)面等環(huán)節(jié)，與候選人及用人部門溝通面試結(jié)果。
5. 錄用與入職跟進(jìn)：向候選人發(fā)放錄用通知，協(xié)助辦理入職手續(xù)，跟進(jìn)試用期員工表現(xiàn)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
6. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：記錄招聘過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率等，定期進(jìn)行分析并優(yōu)化招聘策略。
7. 雇主品牌建設(shè)：參與公司雇主品牌推廣活動，提升公司在人才市場的吸引力。