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工作職責:
1、根據(jù)校區(qū)下發(fā)的市場任務要求，進行月度市場工作量制定并執(zhí)行；
2、負責校區(qū)周邊市場渠道的開拓與維護，如公立校、異業(yè)合作、小微代理等；
3、負責線下活動的組織與實施，如社區(qū)活動、展位合作等；
4、協(xié)助部門市場團隊完成重點項目在本校區(qū)的落地與執(zhí)行；
5、協(xié)助校區(qū)進行周邊競構的調(diào)研與分析；
6、負責協(xié)助店長完成其他市場相關的工作。
異業(yè)合作拓新：
挖掘親子教育、少兒培訓機構、高端社區(qū)等精準異業(yè)伙伴獲取數(shù)據(jù)置換（早教/英語/繪畫/文具店/兒童樂園等）
設計雙贏合作模式（資源置換/聯(lián)合活動/傭金分成），建立可持續(xù)引流管道
? 高轉(zhuǎn)化地推攻堅：
策劃并執(zhí)行商圈/社區(qū)/學校周邊地推活動，創(chuàng)新互動形式（機器人體驗/編程挑戰(zhàn)）直擊家長痛點
帶隊沖鋒一線，確保團隊單日 人均獲A級線索≥X條（填寫真實目標值）
? 爆款活動策劃：
打造 節(jié)日/寒暑假主題營、機器人嘉年華、免費體驗課 等高吸引力活動
全程管控 活動ROI（成本/線索量/轉(zhuǎn)化率），單場活動 A級線索轉(zhuǎn)化率≥X%
2. 兼職地推軍團締造者 (重點！)
? 地推團隊篩選組建（學生/寶媽/社會兼職），制定標準，順利開展市場地推，獲取A量
? 長效激勵設計： 設計階梯獎金+實時兌現(xiàn)機制，降低流失率，培養(yǎng)核心兼職經(jīng)紀人
3. 流量漏斗指揮官：
? 嚴控線索質(zhì)量： 制定 A級線索標準（意向度/聯(lián)系方式有效性/孩子年齡段匹配）， 日清周復盤數(shù)據(jù)
? 高效銜接咨詢： 優(yōu)化市場→咨詢交接流程，確保 24小時內(nèi)跟進率100%
? 持續(xù)優(yōu)化模型： 通過成本、線索量、轉(zhuǎn)化率 數(shù)據(jù)迭代策略
任職要求
1、統(tǒng)招大專以上學歷，工作經(jīng)驗提要求3年以上
2、有較好的溝通表達能力，學習能力，抗壓能力
3、有責任心，較強的客戶服務意識
4、喜歡戶外工作，性格熱情，親和力強。
崗位福利
1、高績效提成，上市公司，團隊氛圍好
2、空間大，每年2-4次崗位晉升機會
3、高績效提成，多做多得
4、雙休，入職上五險一金
5、上班時間：周一和周二休息，周三-周五上班時間：11:00-20:00，周末上班時間：8:00-18：00