【崗位職責】
1、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和編制需求,擬定招聘計劃,實施招聘工作;
2、 組織開展面試工作,完成面試篩選、評估、背景調查;
3、 維護、發(fā)掘招聘渠道,利用業(yè)內論壇、專業(yè)網(wǎng)站、人脈推薦、新媒體等多種方式,開展候選人的挖掘;
4、 執(zhí)行試用期跟進管理;
5、 總結招聘工作,分析評估招聘效果,提出改進建議并推進實施。
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗,尤其是外貿(mào)人才招聘與校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、 熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
4、 掌握招聘模塊相關專業(yè)知識,具備較好的面試技巧;
5、 熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策;
6、 具備團隊合作精神,有較強的組織、協(xié)調、溝通表達、人際關系建立能力。