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作為一家世界知名的德國零售企業(yè)，ALDI奧樂齊的故事起源于1913年德國埃森市。經(jīng)過100多年的發(fā)展，至今已在全球10余個國家擁有超過1萬家店鋪，并成為國際市場上享有盛譽和備受肯定的零售品牌。
崗位職責：
ALDI奧樂齊零售管理培訓生計劃是為熱愛零售行業(yè)并有志于成為零售管理者的應屆畢業(yè)生及職場新人而設立的培訓生項目。在2年項目周期內(nèi)，通過一系列門店業(yè)務流程及運營技能方面的系統(tǒng)性培訓與實踐，培養(yǎng)未來營運管理者的零售精英儲備計劃。
晉升機制：1-3個月晉升值班經(jīng)理，4-12個月晉升副店，12-24個月晉升店長；
任職要求：
"?? 2025屆大專及以上學歷畢業(yè)生；或3年以內(nèi)工作經(jīng)驗（零售、服務等相關行業(yè)）；
? 能勝任快節(jié)奏工作，接受零售行業(yè)工作性質(zhì) (如早晚輪班、體力工作、節(jié)假日出勤等）；
? 熱愛零售商超行業(yè)，具備快速學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我，追求卓越；
? 具備出色的溝通能力及良好的團隊協(xié)作精神。
福利待遇：
? 提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇；
? 配置五險一金及補充商業(yè)醫(yī)療保險，構筑全面福利保障；
? 開設完善的培養(yǎng)體系，為你提供多元機遇與職涯可能。 "
排班：2個班次，每周40個工作小時，超出都是計算加班，早班最早是5點-14點；晚班是14點-晚上11點
員工福利：五險一金+補充商業(yè)保險
門店：服從企業(yè)的安排，管培期內(nèi)會有調(diào)動需求，不保證門店就近安排；企業(yè)會安排門店培訓，培訓門店不一定是定崗門店