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任職要求 1、統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、年以上制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)崗位（機(jī)械/機(jī)電/自動(dòng)化類）招聘成功案例者優(yōu)先。 3、年齡：25~40歲，溝通干練，適應(yīng)制造業(yè)企業(yè)工作節(jié)奏。 4、熟悉招聘全流程（需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試評估、背調(diào)等），擅長技術(shù)崗位人才畫像構(gòu)建。 5、掌握結(jié)構(gòu)化面試、STAR行為面試法等工具，能精準(zhǔn)識別候選人技能真實(shí)性及性格短板。 6、具備背景調(diào)查能力，能通過多維度驗(yàn)證候選人履歷（如項(xiàng)目經(jīng)歷、職業(yè)誠信等）。 7、了解機(jī)械制造行業(yè)技術(shù)崗位需求特點(diǎn)，熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)、數(shù)控加工、自動(dòng)化設(shè)備等領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識。 對制造業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)（薪資水平、流動(dòng)趨勢）有敏銳洞察。 8、 優(yōu)化招聘流程，精準(zhǔn)篩選符合公司需求的綜合性技術(shù)人才和生產(chǎn)管理人員。 9、深度評估候選人專業(yè)技能、性格特質(zhì)及職業(yè)操守，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，減少因人選不匹配導(dǎo)致的用人損失。 10、建立科學(xué)的人才評估體系，提升招聘效率與質(zhì)量，助力公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司技術(shù)崗位需求，制定招聘計(jì)劃并落地執(zhí)行，確保招聘時(shí)效與質(zhì)量。 2. 主導(dǎo)技術(shù)崗位候選人面試評估，設(shè)計(jì)技能測試題及性格測評方案，提交專業(yè)錄用建議。 3. 優(yōu)化招聘流程： - 建立技術(shù)崗位勝任力模型，明確硬性條件（學(xué)歷、技能）與軟性要求（責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）。 - 完善背調(diào)機(jī)制，聯(lián)合用人部門進(jìn)行多輪實(shí)操考核（如機(jī)械制圖、設(shè)備調(diào)試模擬測試）。 4. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、流失率），復(fù)盤問題并提出改進(jìn)方案。 5. 維護(hù)人才庫，拓展招聘渠道（行業(yè)論壇、技術(shù)社群等），儲備優(yōu)質(zhì)候選人資源。 公司支持與福利 1. 薪資競爭力：6000~7500元/月（具體面議，能力優(yōu)秀者可突破上限）。 2. 職業(yè)發(fā)展：提供制造業(yè)人力資源管理專項(xiàng)培訓(xùn)，參與公司技術(shù)部門交叉學(xué)習(xí)。 3. 福利保障：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢。 4. 工作環(huán)境：扁平化管理，團(tuán)隊(duì)氛圍務(wù)實(shí)高效，注重結(jié)果導(dǎo)向。 備注：本崗位需接受制造業(yè)企業(yè)工作背景調(diào)查，誠信務(wù)實(shí)者優(yōu)先。