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崗位職責(zé)：
1、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
2、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4，建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
5，負(fù)責(zé)人員招聘，根據(jù)公司要求確保人員招聘到崗；
6，制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)；
7，負(fù)責(zé)協(xié)助公司對(duì)各部門績(jī)效溝通及工作反饋。
要求：
1，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專；
2，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維嚴(yán)謹(jǐn)敏銳，善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行協(xié)調(diào)能力；
3，掌握人力資源管理和企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源管理主要體系與職能，了解人力資源管理專業(yè)發(fā)展的新動(dòng)向。具有較強(qiáng)的資源整合和信息收集分析能力，能夠有效的開展人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
4，較高的職業(yè)素養(yǎng)，清晰的管理思路。心態(tài)平和，責(zé)任心強(qiáng)。