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崗位職責
1. 牽頭制定并落地公司行政戰(zhàn)略規(guī)劃，主導管理制度、核心流程及執(zhí)行標準的優(yōu)化迭代，搭建高效、合規(guī)的管理體系，支撐公司整體戰(zhàn)略目標達成。
2. 深度參與公司年度總預算編制與季度預算調整，組織預算分析，監(jiān)控預算執(zhí)行進度。
3. 基于公司戰(zhàn)略目標，制定年度/季度重要會議、重大活動的統籌計劃與執(zhí)行策略，牽頭完成組織籌備、流程管控及落地執(zhí)行，確保活動質量與公司形象傳遞。
4. 統籌活動執(zhí)行相關資源，協調活動策劃、市場推廣、供應商管理等跨部門團隊協作，帶領團隊開展需求分析與目標拆解，保障活動方案匹配市場需求與企業(yè)目標。
5. 結合市場趨勢與用戶思維，通過行政端服務傳遞公司品牌形象與核心實力，提升客戶對公司的認可度與信任度。
6. 基于公司戰(zhàn)略方向，主導項目發(fā)起、商業(yè)模式設計與可行性分析，推動項目全周期落地，形成可復用的運營經驗。
7. 負責團隊的全面管理。
任職要求
1. 本科及以上學歷，企業(yè)管理、行政管理、MBA等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上企業(yè)管理經驗，其中至少5年行政或相關領域總監(jiān)級管理經驗，具備從0到1搭建管理體系或重塑項目管理體系的實戰(zhàn)經驗。
3. 必須具備2個及以上項目全周期（0-1）操盤經驗，熟悉客戶服務邏輯與用戶需求，能適配不同業(yè)務模式的支撐需求。
4. 精通項目管理方法論，具備出色的項目規(guī)劃、進度把控、風險預判與預算管控能力，能高效解決項目落地中的復雜問題。
5. 具備優(yōu)秀的商務談判技巧、資源整合能力及合作伙伴關系管理能力，能推動跨部門、跨機構協同落地。
6. 自驅力強，能承受高強度工作壓力，具備較強的應變能力，可快速適應企業(yè)發(fā)展中的環(huán)境變化與業(yè)務調整。