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崗位職責(zé)：
1、支持公司的招聘工作，通過(guò)分析招聘崗位、業(yè)務(wù)需求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、人才mapping等，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求，并逐漸建立對(duì)應(yīng)的人才庫(kù)。
2、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和跟蹤，并結(jié)合實(shí)際反饋制定高效可行的招聘規(guī)劃，按計(jì)劃落實(shí)。
3、組織新員工、管理類(lèi)培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與形式。
4、支持推進(jìn)人才管理、組織氛圍建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制藥行業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能迅速上手各個(gè)方向崗位招聘。
3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向，邏輯思維清晰，了解HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人力資源各大模塊的核心。
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。