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更新于 8月21日

【周休2天】純接聽(tīng)不外呼客服

6000-8000元
  • 重慶渝中區(qū)
  • 洪崖洞
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招10人

職位描述

現(xiàn)場(chǎng)客服電話(huà)客服VIP客服銀行咨詢(xún)服務(wù)
【崗位職責(zé)】
通過(guò)接聽(tīng)銀行客戶(hù)來(lái)電咨詢(xún),負(fù)責(zé)解決客戶(hù)的用卡問(wèn)題(如:信用卡賬單查詢(xún),無(wú)法刷卡,辦理掛失、轉(zhuǎn)賬等問(wèn)題咨詢(xún)),服務(wù)過(guò)程中根據(jù)客戶(hù)需求為客戶(hù)介紹銀行信用卡套餐內(nèi)容,如客戶(hù)不感興趣,我們也不強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)!
純接聽(tīng)!純接聽(tīng)!純接聽(tīng)!不涉及一點(diǎn)外呼!
【硬性要求】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查,且是已經(jīng)畢業(yè)的狀態(tài))
2、征信報(bào)告良好,5年內(nèi)沒(méi)有逾期記錄
3、年齡35歲以?xún)?nèi)(以身份證為準(zhǔn))
4、名下無(wú)企業(yè)股東,法人,營(yíng)業(yè)執(zhí)照等
【軟性要求】
1、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),溝通表達(dá)較強(qiáng),服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)
2、具備較強(qiáng)的邏輯思維以及應(yīng)變能力
3、較好的學(xué)習(xí)能力
4、具備主動(dòng)溝通和營(yíng)銷(xiāo)的意識(shí)
5、較強(qiáng)的抗壓能力,拒絕玻璃心
【薪酬福利】
無(wú)責(zé)底薪3280+(前2月)全勤200+月度服務(wù)獎(jiǎng)金+辦理業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng)(0-2w)+春節(jié)現(xiàn)金紅包1000元 前3-4個(gè)月收入4-5k,業(yè)務(wù)熟練可達(dá)6-7k,績(jī)優(yōu)員工7-8k,前10%員工月入過(guò)萬(wàn)。
注意?。°y行業(yè)務(wù)涉及比較專(zhuān)業(yè),培訓(xùn)周期31個(gè)工作日,前期需要花時(shí)間學(xué)習(xí),會(huì)有一個(gè)過(guò)渡期,不接受前2月薪資3-4k 勿擾!
【上班時(shí)間】
24小時(shí)輪班制,大部分上班時(shí)間是在8:00-22:30這個(gè)區(qū)間按照8個(gè)小時(shí)輪班的,上五休二,月休8天,靈活調(diào)班,法定節(jié)日上班3倍薪資,2-3個(gè)月會(huì)排一天通宵班(7.5h),可以靈活協(xié)商調(diào)班。
重慶規(guī)模400人+,可以干到退休??!下班后完全不會(huì)涉及到工作?。。?br>崗位福利:
入職當(dāng)月繳納本地五險(xiǎn)一金,享受帶薪年假,春節(jié)現(xiàn)金紅包1000元,年終獎(jiǎng)(最高2萬(wàn)),育兒假,帶薪產(chǎn)假等

工作地點(diǎn)

重慶渝中區(qū)廣發(fā)銀行大廈(正陽(yáng)街)30樓整層

入職公司信息

  • 入職公司: 廣發(fā)銀行股份有限公司信用卡中心
  • 公司地址: 廣州天河區(qū)廣東省廣州市天河區(qū)珠江西路8號(hào)高德置地廣場(chǎng)夏高德置地廣場(chǎng)·夏廣場(chǎng)-C座廣州市珠江新城珠江西路高德置地廣場(chǎng)C座8-13樓
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

徐女士/招聘主管

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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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