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工作內(nèi)容： 1、基本功訓(xùn)練階段 ①學(xué)習(xí)信用卡逾期客戶(hù)提醒還款的基本流程及操作規(guī)范，掌握技巧及客戶(hù)溝通方法。 ②熟悉產(chǎn)品及相關(guān)政策，了解公司業(yè)務(wù)模式及客戶(hù)服務(wù)體系。 ③參與團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)工作，提升客戶(hù)服務(wù)意識(shí)及問(wèn)題解決能力。 ④在前3個(gè)月內(nèi)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)入團(tuán)隊(duì)前40%的員工，將被提前納入“潛力人才庫(kù)”，優(yōu)先晉升。 2、輪崗學(xué)習(xí)階段 ①通過(guò)部門(mén)不同條線的輪崗學(xué)習(xí)，熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營(yíng)模式，包括市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品學(xué)習(xí)、風(fēng)險(xiǎn)控制等。 ②參與部門(mén)項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及業(yè)務(wù)全局觀。 ③學(xué)習(xí)基礎(chǔ)管理技能，協(xié)助團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)完成日常管理工作。 3、管理能力培養(yǎng)階段 ①根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及能力，逐步晉升為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)、部經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等核心管理崗位。 ②參與公司戰(zhàn)略項(xiàng)目及重要決策，提升領(lǐng)導(dǎo)力及決策能力。 ③負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定及執(zhí)行，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理及激勵(lì)技巧。 薪資詳情： 底薪+績(jī)效+部門(mén)激勵(lì)；無(wú)責(zé)底薪（根據(jù)過(guò)往薪資以及面試情況定薪）+績(jī)效（部門(mén)績(jī)效平均7000+）； 季度晉升，每次晉升提薪； 福利待遇： 帶薪培訓(xùn)+節(jié)假日福利（中秋、端午、新年過(guò)節(jié)費(fèi)等）+降溫費(fèi)+生日福利+住院探望費(fèi)+結(jié)婚慰問(wèn)金+企業(yè)年金+每年免費(fèi)體檢+帶年休+定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等等 晉升空間： 1、倡導(dǎo)健康生活、快樂(lè)工作，為員工提供站構(gòu)化的職業(yè)生涯規(guī)劃，恭統(tǒng)化的培訓(xùn)平臺(tái) 人性化的福利保障，幫助大家全面提升綜合素質(zhì)能力，與公司相伴成長(zhǎng)。 2。公司建立了完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，提供“管理+技能”雙項(xiàng)晉升通道，為每位員工提供廣闊 的職業(yè)發(fā)展平臺(tái) 3、公司每3個(gè)月有一次晉級(jí)的機(jī)會(huì)，最當(dāng)可以晉升到8-10 級(jí)，不間等級(jí)對(duì)應(yīng)不同職級(jí)嶄資。 社會(huì)保牌： 一經(jīng)最用，提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公機(jī)金，即入司公司就為您購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)二金。