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崗位職責(zé)
1、薪酬績(jī)效體系管理：負(fù)責(zé)SSC薪酬核算、績(jī)效流程運(yùn)營(yíng)，確保準(zhǔn)確合規(guī)，優(yōu)化HRIS系統(tǒng)效率。
2、針對(duì) 研發(fā)（項(xiàng)目制） 和 銷售（提成制） 團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案，適配業(yè)務(wù)目標(biāo)。
3、業(yè)務(wù)協(xié)同支持：深入產(chǎn)品研發(fā)、銷售業(yè)務(wù)模式，分析人力成本與績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化建議。
4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)落地激勵(lì)政策（如研發(fā)獎(jiǎng)金、銷售KPI掛鉤機(jī)制），定期復(fù)盤(pán)效果。
5、數(shù)據(jù)與合規(guī)：監(jiān)控薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告，支持管理層決策。
任職要求
1、5年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，有SSC/大型企業(yè)背景，熟悉 研發(fā)、銷售業(yè)務(wù)模式 及對(duì)應(yīng)薪酬結(jié)構(gòu)（如項(xiàng)目獎(jiǎng)、提成制）。
2、精通Excel/HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化解決方案。
3、邏輯清晰，溝通能力強(qiáng)，有跨部門(mén)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。
加分項(xiàng)
接觸過(guò)股權(quán)激勵(lì)、長(zhǎng)期人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
有HRBP或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品研發(fā)/銷售一體化流程。