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崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級健全薪酬管理體系，參與制定薪酬、績效考核制度，為薪酬績效管理提供體系制度支撐;
2.負(fù)責(zé)薪酬結(jié)果的數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計(jì)與分析，薪酬績效考核資料歸檔管理;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬福利、績效考核工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答，及時發(fā)現(xiàn)不足并提出優(yōu)化建議;
4.建立員工薪酬、績效工資數(shù)據(jù)庫，匯總并實(shí)時更新數(shù)據(jù)，完成薪酬統(tǒng)計(jì)分析工作，為上級決策提供準(zhǔn)確依據(jù);
5.協(xié)助上級制定年度人工成本預(yù)算，根據(jù)各項(xiàng)費(fèi)用支出情況提出合理化調(diào)節(jié)建議:
6.收集并掌握國家、地方人事相關(guān)的勞動、保險等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;
2.了解各行業(yè)薪酬福利水平;熟悉薪酬、績效體系搭建相關(guān)知識;
3.具有薪酬績效體系設(shè)計(jì)能力，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
4.具備學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、執(zhí)行力及解決問題能力。