崗位職責： 1、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系； 2、負責主要牛人招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立有效的任職資格體系； 3、針對業(yè)務團隊情況，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 4、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 6、完成領導交代的其他事項。 職位要求： 1、本科及以上學歷，有招聘相關經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP崗位經(jīng)驗尤佳； 2、在招聘/績效管理/員工關系有一定的沉淀，具有推動項目落地的統(tǒng)籌經(jīng)驗； 3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織和人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 4、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)； 5、自我驅動，思考力、學習力強，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。