1. 負(fù)責(zé)全員日??记诮y(tǒng)計(jì),核對(duì)打卡、請(qǐng)假、加班等數(shù)據(jù),為薪資核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
2. 負(fù)責(zé)新員工入職材料簽署、核對(duì),引導(dǎo)其熟悉公司相關(guān)事宜。
2. 辦理離職員工面談、工作交接,歸檔離職資料并統(tǒng)計(jì)離職原因。
3. 辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪手續(xù),更新人事檔案并同步相關(guān)方。
4. 維護(hù)人事臺(tái)賬,及時(shí)更新員工各類信息,定期核對(duì)整理。
5. 對(duì)接各部門明確招聘需求,梳理崗位說明,制定基礎(chǔ)招聘計(jì)劃。
6. 維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、初步面試,跟進(jìn)面試及錄用流程。
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理,歸檔合同并提醒到期續(xù)簽。
8. 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)落實(shí)情況并答疑。
9. 配合人力資源部其他工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性人事任務(wù)。