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一、崗位職責 1.門店運營管理 –負責門店日常經(jīng)營，制定并執(zhí)行銷售策略，達成業(yè)績目標； –控管所屬店鋪，保障門店正常、有序、高效的運轉(zhuǎn)； –維護店面陳列與環(huán)境，營造良好的購物氛圍。 2.團隊建設與人員管理 –協(xié)助招聘店員，負責店員培訓、排班及績效考核； –激勵員工積極性，協(xié)調(diào)內(nèi)部事務，處理客戶糾紛。 3.銷售與客戶服務 –帶頭完成銷售目標，分析銷售數(shù)據(jù)并制定合理的銷售策略； –維護VIP客戶關系，開發(fā)新客源，處理客訴； –負責制定并帶領團隊完成店鋪銷售指標，找出銷售增長的機會點，促進銷售增長； –協(xié)助制定和執(zhí)行店鋪運營計劃，參與制定并實施促銷方案，以提高店鋪銷售額和市場競爭力； –負責做好貨品銷售、盤點、賬目核對等工作。 4.其他職責 - 關注品牌動態(tài)，掌握市場信息，做好區(qū)域行業(yè)市場調(diào)查； –協(xié)調(diào)往來關系，處理好庫存問題，平衡店鋪與房東的關系； –根據(jù)報表分析問題，并定期做相關崗位培訓，有效提高門店的整體銷售能力； –完成上級領導交辦的其他事宜。 二、任職資格 1.基本條件 –年齡：28-35歲，形象良好，親和力強； –學歷：大專及以上，熟練操作收銀系統(tǒng)及辦公軟件。 2.經(jīng)驗要求 –必備：3年以上童裝/服裝/母嬰店店長經(jīng)驗，或5年以上零售店鋪管理經(jīng)驗； –熟悉商品管理、陳列技巧和VIP維護，有女裝、童裝、母嬰店店鋪銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.核心能力 –銷售能力突出，懂新媒體運營（如直播、社群營銷等）； –溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓性好，有團隊協(xié)作意識； –責任心強、有擔當，對童裝行業(yè)有熱情。 三、薪資福利 ?薪資結構：底薪10000元 + 業(yè)績提成 + 績效獎金 + 工齡補貼（綜合月薪10000-15000元，能力突出者上不封頂） ?福利：五險、晉升合伙人機會