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崗位職責：
一、組織管理
a) 協(xié)助落實組織變動計劃，指導和協(xié)助下層組織打開；
b) 協(xié)助部門負責人梳理年度工作規(guī)劃和人員規(guī)劃；
c）擬定各部門及員工崗位說明書，開展各部門崗位技能培訓；
d）協(xié)助業(yè)務部門落地公司各項人力資源工作；
e) 人力資源系統(tǒng)平臺的實施與維護；
二、 人才管理
a）根據(jù)業(yè)務部門人員需求，組織實施招聘引才工作；
b）協(xié)助業(yè)務部門管理員工履職情況，對不勝任的員工提前進行預警和干預；
三、激勵管理
a) 根據(jù)業(yè)務部門訴求，在公司激勵政策范圍內(nèi)，協(xié)助制定部門激勵方案并落地實施；
四、文化管理
a) 協(xié)助組織公司核心文化學習和建設活動在業(yè)務部門的落地；
b）協(xié)助落實員工關懷政策；
五、人力資源標準化服務
a) 協(xié)助部門做好新員工迎新工作，指導部門落實新員工導師和崗位技能培訓；
b）協(xié)助部門做好員工溝通、訪談，了解員工思想動態(tài)；
c）協(xié)助部門進行人員入轉調離等流程的落地和實施；
d) 協(xié)助部門進行突發(fā)事件的處理；
六、 上級領導安排的其它工作任務。
任職要求：
1．學歷要求：大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2. 經(jīng)驗要求：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘、績效、薪酬、員工關系任兩個或更多模塊經(jīng)驗者尤佳；
3．技能要求：具備人力資源管理理論基礎；4．素質要求：具備一定的溝通表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力和突發(fā)情況處理能力；
5．其他要求：具有高度保密意識。