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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行年度/季度/月度招聘計劃，確保招聘工作高效、有序進(jìn)行。
2、熟練運(yùn)用多種渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、內(nèi)部推薦等）精準(zhǔn)挖掘和吸引優(yōu)秀人才。
3、 設(shè)計并優(yōu)化面試流程與評估體系，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試，精準(zhǔn)評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與文化契合度。
4、 完善公司人才庫，梳理和優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，推動招聘工作的數(shù)據(jù)化、系統(tǒng)化建設(shè)。
5、 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持緊密溝通，提供專業(yè)的招聘建議和人才市場洞察，協(xié)同人力資源團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，有大健康行業(yè)（大健康食品、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、生物科技、醫(yī)療服務(wù)等）招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉行業(yè)人才分布特點(diǎn)、薪酬水平及發(fā)展趨勢。
4、 精通各種招聘方法和技巧，具備出色的簡歷篩選、面試甄別和人才評估能力。熟練使用主流招聘系統(tǒng)及辦公軟件。
薪資待遇：無責(zé)底薪10-15k/月+額外招聘獎金