1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,通過(guò)建立高效、專(zhuān)業(yè)的招聘體系,及時(shí)、精準(zhǔn)地吸引和甄選符合公司文化和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才,為組織的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
2、進(jìn)行招聘市場(chǎng)分析及行業(yè)人才 mapping,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和中高層職位的尋訪(fǎng)、甄選、面試安排和offer談判
3、建立并維護(hù)公司人才庫(kù),進(jìn)行關(guān)鍵人才的長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)
4、領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì),設(shè)定績(jī)效目標(biāo),進(jìn)行工作分配、輔導(dǎo)和人才培養(yǎng),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘指標(biāo)
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作