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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制修定并落實各種人資管理程序； 2. 負(fù)責(zé)編列與控制部門預(yù)算； 3. 負(fù)責(zé)落實本組織各職務(wù)教育訓(xùn)練； 4. 負(fù)責(zé)本組織的績效管理； 5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本組織的梯隊建設(shè)； 6. 負(fù)責(zé)落實人力資源部各項專案； 7. 負(fù)責(zé)審核本組織各職務(wù)之工作狀況； 8. 負(fù)責(zé)處理員工問題、爭議或申訴事件； 9. 負(fù)責(zé)定期編制部門周/月報； 10. 負(fù)責(zé)執(zhí)行各項主管安排之專案任務(wù)； 11. 熟悉公司各項體系在人力資源環(huán)節(jié)的管理要求，落實優(yōu)化各項流程和制度。包括IATF 16949、QC080000、ISO14001、兩化融合等體系對于人力資源的要求。 任職要求： 1. 學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類專業(yè)，具備基礎(chǔ)的英文文書能力； 2. 工作經(jīng)驗：五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人資團隊管理或者負(fù)責(zé)全盤工作的經(jīng)驗； 3. 特質(zhì)要求：處事靈活、具備親和力、能應(yīng)對處理沖突與矛盾等突發(fā)事情； 4. 溝通能力和語言表達(dá)能力較好、邏輯清晰且學(xué)習(xí)能力較好； 5. 在人力資源專業(yè)模塊具備1-2項專長工作，具有規(guī)劃和統(tǒng)籌的眼光與能力。