任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,年齡35歲以下,會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)6年以上,同等職位3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職格優(yōu)先考慮;
3、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及各項(xiàng)財(cái)務(wù)、稅收的法規(guī)、政策;
4、熟悉金蝶財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,并能充分的運(yùn)用與實(shí)際;
5、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,較高的溝通能力,較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)組織能力,良好的文字表述和表達(dá)能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售目標(biāo)、成本目標(biāo)、費(fèi)用目標(biāo)及各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行的經(jīng)營(yíng)狀況分析,定期編制年/季/月度種類(lèi)財(cái)務(wù)分析報(bào)表,組織開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)分析活動(dòng),為公司領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策依據(jù);
2、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算,負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收入計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、會(huì)計(jì)決算報(bào)表。
3、組織審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等經(jīng)濟(jì)文件,按財(cái)務(wù)管理要求做好各項(xiàng)合同的收款管理,負(fù)責(zé)組織對(duì)所有公司到期應(yīng)收款及到期應(yīng)付款的管理;
4、參與制定公司財(cái)務(wù)管控戰(zhàn)略規(guī)劃、年度實(shí)施計(jì)劃及年度預(yù)算方案;
5、負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的匯報(bào)、編制財(cái)務(wù)報(bào)告及內(nèi)部管理報(bào)表并上報(bào);
6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和財(cái)務(wù)工作需要,設(shè)置財(cái)務(wù)人員分工、優(yōu)化工作流程、開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)能力,對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理,提升部門(mén)工作效率和員工滿意度;
7、參與、協(xié)助公司各部門(mén)制定考核指標(biāo),分析各考核指標(biāo)的執(zhí)行情況,并及時(shí)提出改進(jìn)措施;
8、負(fù)責(zé)審核所有憑證及賬表(包括國(guó)稅申報(bào)報(bào)表)、規(guī)范使用會(huì)計(jì)科目,審核費(fèi)用單據(jù)、審核打款單、審核簽呈、系統(tǒng)結(jié)賬;
9、負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工編制、審核、發(fā)放工資;
10、參與企業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格方案制定并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;
11、稅務(wù)檢查、自查等工作,負(fù)責(zé)與稅務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào),稅收籌劃工作,所得稅匯算清繳工作
12、完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)及內(nèi)訓(xùn)目標(biāo),加強(qiáng)稅收風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)、組織采購(gòu)部、業(yè)務(wù)人員對(duì)稅法的學(xué)習(xí),提升業(yè)務(wù)人員稅收安全意識(shí);
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項(xiàng)工作。
職位福利:?jiǎn)T工旅游、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、包吃、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金