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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系三個模塊的人力資源工作，現(xiàn)階段的重點(diǎn)在于招聘，后續(xù)重心逐步平衡。
1.負(fù)責(zé)公司研發(fā)、職能、技術(shù)等崗位招聘交付工作。
2.負(fù)責(zé)獵頭崗位對接。
3.組織新員工培訓(xùn)工作、公司內(nèi)訓(xùn)管理及未來外訓(xùn)管控。
4.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)工作。
5.人力資源合規(guī)管理，規(guī)避法律風(fēng)險。
6.參與公司績效、人才盤點(diǎn)及制度體系建設(shè)。
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀且具有潛力者可放寬至應(yīng)屆畢業(yè)。
3.熟悉公文寫作，思維清晰，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力。
4.熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作電腦及辦公軟件。
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，具有規(guī)范化意識。
6.非必要項(xiàng)：駕車技術(shù)熟練。