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1、深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，制定零售連鎖行業(yè)人力資源解決方案，支持門(mén)店擴(kuò)張與人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、推動(dòng)組織效能優(yōu)化，通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)分析為管理層提供決策依據(jù)。
3、主導(dǎo)門(mén)店基層至中層崗位的全流程招聘，設(shè)計(jì)零售行業(yè)特色面試評(píng)估工具；
4、建立區(qū)域人才儲(chǔ)備庫(kù)，解決連鎖行業(yè)季節(jié)性用工波動(dòng)問(wèn)題。
5、實(shí)施動(dòng)態(tài)績(jī)效考核，提升一線(xiàn)員工留存率。
6、搭建新員工帶教體系與店長(zhǎng)培養(yǎng)路徑；
7、開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程培訓(xùn)課程，確保品牌服務(wù)一致性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師（中級(jí)）及以上證書(shū)優(yōu)先；
2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年零售/連鎖行業(yè)背景。
3、精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘體系搭建與用工成本管控；
4、熟悉零售行業(yè)排班管理、靈活用工等特殊需求；
5、具備跨部門(mén)協(xié)作能力，能適應(yīng)高頻次門(mén)店巡查工作。
素質(zhì)要求
1、結(jié)果導(dǎo)向，能承受業(yè)務(wù)高峰期高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
2、熟悉孝感本地人才市場(chǎng)情況，有區(qū)域招聘資源者優(yōu)先。