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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；
2、制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；
5、制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
6、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理類機(jī)制、組織績效考核及評(píng)價(jià)；
7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上集團(tuán)性公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深的認(rèn)識(shí)；
4、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
5、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。