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更新于 7月10日

研發(fā)設計人員-機械類

8000-16000元
  • 青島市南區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

研發(fā)設計安裝/調(diào)試工藝設計結構設計制圖設計電氣設備精密設備特種設備SolidWorksUGNXPro/E電氣機械/電力設備石油/石化
青島新灣電控科技有限公司創(chuàng)立于2009年,是一家專業(yè)從事智能控制裝備、智能電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)化科技型企業(yè)。產(chǎn)品覆蓋到石油化工、領域、醫(yī)療養(yǎng)老及大型工程裝備行業(yè),以智能化的高科技產(chǎn)品及工業(yè)數(shù)字化、信息化建設為方向;公司擁有技術實力雄厚的產(chǎn)品研發(fā)團隊(包含工業(yè)設計、結構設計、機械設計、電氣設計等),產(chǎn)品均為自主研發(fā),擁有獨立知識產(chǎn)權。公司自成立以來始終堅持走科技型企業(yè)發(fā)展路線,經(jīng)過幾年的科技創(chuàng)新與技術沉淀,公司已逐漸打造出一個以產(chǎn)品研發(fā)為主,產(chǎn)、銷結合的成熟型專業(yè)團隊。目前新灣電控仍在科技創(chuàng)新的道路上不斷摸索前行,我們將繼續(xù)以“科技、創(chuàng)新”為核心,以一流的產(chǎn)品、精湛的工藝、高效的服務為中國工業(yè)智能化事業(yè)奉獻出最大的價值,在締造品牌的同時將新灣鑄造成業(yè)界一顆閃亮星!
一、崗位職責:
1.熟練使用solidworks、UG、Catia、Pro-e等任意一種三維設計軟件,具備有限元分析(FEA)或仿真能力者優(yōu)先(如ANSYS)。
2. 熟悉產(chǎn)品結構設計,熟悉機械加工、表面處理、各類標準件應用等相關知識,同時了解加工工藝者更佳。
3. 學習能力強,能獨立思考和解決問題,具備有一定的策劃分析能力和組織能力。
4. 良好的職業(yè)道德,做事積極主動,有團隊協(xié)作精神,能吃苦耐勞,工作細心,責任強。
二、崗位要求:
1. 學歷與專業(yè)要求:本科及以上學歷,機械設計、工業(yè)設計、機電一體化、自動化、有石油機械、車輛工程相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能:
(1)參與產(chǎn)品項目立項,參與方案評審。
(2)獨立完成產(chǎn)品的結構及傳動設計,輸出設計資料,提交并指導生產(chǎn)。
(3)完成產(chǎn)品設計檢驗、設計更改和產(chǎn)品最終的確認及數(shù)據(jù)資料完善的相關工作。
(4)自行編制產(chǎn)品BOM及工藝指導文件。
3. 工作經(jīng)驗要求:三年以上機械設計經(jīng)驗,有石油機械、特殊設備、非標自動化設備相關背景優(yōu)先。參與過石油鉆機、海洋平臺裝備或軍用機電產(chǎn)品項目者更具競爭力。
三、企業(yè)福利待遇:
薪資:本次招聘薪資面議,采取一人一議
福利:五險一金、帶薪年假、團隊活動等。
補貼:餐補
項目獎:按項目完成質(zhì)量、進度給予團隊獎勵

工作地點

青島市南區(qū)華仁國際大廈

職位發(fā)布者

崔女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo青島德匯鑫國際物流有限公司
青島德匯鑫國際物流有限公司主要從事海運整箱進出口、海運拼箱進出口、散貨進出口、空運進出口等國內(nèi)外進出口的運輸(鐵路運輸、海運、空運)業(yè)務。公司坐落于美麗的海濱城市,青島。公司于2017年成立了天津分公司(天津德匯國際物流有限公司),成立海南分公司(海南華港國際物流有限公司),并在濱州市設有公司辦事處。公司主要合作船公司有中遠(COSCO)、馬士基(MSK)、達飛(CMA)、長榮(EMC)、東方海外(OOCL)、地中海(MSC),陽明(YML)等,出口區(qū)域涵蓋非洲、東南亞、歐洲、南美及北美等全航線。運輸貨物種類涵蓋鋼材、機械、車輛、化工等大宗貨物種類,提供進出于中國整柜、拼箱、散貨等海運、空運、快遞、報關、拖車、拆裝箱、清關、轉運及到門等最佳綜合物流全流程運輸服務。公司以“誠信、專業(yè)、高效、責任”的企業(yè)精神,堅持“團隊精神,品質(zhì)保證,合作共贏”的核心理念,崇尚“企業(yè)與客戶共創(chuàng)價值,企業(yè)與員工共同發(fā)展”的核心價值觀,持續(xù)打造現(xiàn)代企業(yè)制度,構建具有優(yōu)秀品格和職業(yè)精神的團隊,實踐“互利共贏”的使命。堅持“選人不拘一格,用人因才善用,待人情利共為,育人德才雙馨”的用人理念,高度重視員工的可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)。針對不同崗位特點、要求,根據(jù)“分類分層分級”的原則,構建一線員工、中層管理崗、高層精英崗“三位一體”的培訓體系。通過完備的培訓體系及多維度的培訓方案,協(xié)助員工積極規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,促進員工與企業(yè)共同發(fā)展、共創(chuàng)價值。
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