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1、做好總經(jīng)理參謀助手，起到承上啟下作用;
2、做好公司級管理會議記錄，并負責(zé)督促和落實檢查;
3、全面負責(zé)公司人事行政工作及全廠的監(jiān)督檢查工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程，經(jīng)批準后組織實施；
5、協(xié)調(diào)梳理部門制度、標準等規(guī)范化文件，解決部門問題；
6、確保部門的工作改善落地，真實有效，不流于形式；
7、負責(zé)團隊建設(shè)和團隊激勵，能進行有效的人才體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和管理；
8、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，解決勞動糾紛，組織公司團建活動；
9、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
10、總經(jīng)理交辦其他事項；
11、35~45周歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
12、熟練使用office辦公軟件，會開車，最好會英語；
13、有前瞻性，可提出企業(yè)經(jīng)營建議;
14、執(zhí)行力強，責(zé)任性強，抗壓能力強，品行端正，誠信；
15、10K-15K+;表現(xiàn)優(yōu)秀者有獎金、過節(jié)福利、年終獎金等。