招聘要求（JD）
一、崗位內(nèi)容：
1、建立并完善催收中心培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、結(jié)合催收中心整體發(fā)展規(guī)劃及政策，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研分析，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施方案并負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量和效果進(jìn)行評(píng)估；
3、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程開(kāi)發(fā)并進(jìn)行內(nèi)部講授；
4、建立員工培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策等；
6、負(fù)責(zé)落地職場(chǎng)各類團(tuán)建活動(dòng)，協(xié)助職場(chǎng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行職場(chǎng)氛圍布置、營(yíng)造、員工關(guān)懷等工作；
7、完成公司要求的其他工作事項(xiàng)。
二、 崗位要求：
（一）本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀可放寬至大專）；
（二）年齡25-35歲優(yōu)先；
（三）熟悉電催業(yè)務(wù)，2年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，其中1年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（四）具有較強(qiáng)的溝通、演講及表達(dá)能力、組織策劃能力，富有工作熱情；
（五）熟悉日常辦公軟件；
（六）品行端正，無(wú)不良行為記錄。