職位描述
MySQLJava企業(yè)服務
崗位職責：
1、負責公司流程數(shù)字化軟件的設計、編碼、測試及文檔編寫。
2、參與系統(tǒng)需求分析，軟件架構(gòu)設計及詳細設計。
3、按照項目計劃，按時提交滿足功能性能要求和質(zhì)量標準的軟件代碼。
4、解決開發(fā)過程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題。
5、對現(xiàn)有系統(tǒng)的性能優(yōu)化和維護工作
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉Java，熟悉Spring、Mybatis等主流框架；
3、熟悉Oracle、SqlSever等主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，掌握Sql語句的編寫；
4、熟悉Html、Javascript、CSS等前端技術(shù)，有Vue、Bootstrap、React等前端框架使用經(jīng)驗；
5、具有較強的思維邏輯能力、學習能力強、工作認真、有責任心；
6、具有ERP、MES、OA、CRM、SRM、WMS等系統(tǒng)項目實施或二次開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、良好的學習能力和溝通能力，樂觀向上，心態(tài)積極。
1、負責公司流程數(shù)字化軟件的設計、編碼、測試及文檔編寫。
2、參與系統(tǒng)需求分析，軟件架構(gòu)設計及詳細設計。
3、按照項目計劃，按時提交滿足功能性能要求和質(zhì)量標準的軟件代碼。
4、解決開發(fā)過程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題。
5、對現(xiàn)有系統(tǒng)的性能優(yōu)化和維護工作
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉Java，熟悉Spring、Mybatis等主流框架；
3、熟悉Oracle、SqlSever等主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，掌握Sql語句的編寫；
4、熟悉Html、Javascript、CSS等前端技術(shù)，有Vue、Bootstrap、React等前端框架使用經(jīng)驗；
5、具有較強的思維邏輯能力、學習能力強、工作認真、有責任心；
6、具有ERP、MES、OA、CRM、SRM、WMS等系統(tǒng)項目實施或二次開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、良好的學習能力和溝通能力，樂觀向上，心態(tài)積極。
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工作地點
深圳南山區(qū)漢京金融中心7層昂科技術(shù)
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職位發(fā)布者
孫婧茹/人事經(jīng)理
立即溝通
深圳市昂科技術(shù)有限公司一、公司發(fā)展昂科創(chuàng)立于2013年，一直專注于芯片燒錄領(lǐng)域高技術(shù)的研發(fā)與制造，為企業(yè)客戶提供全球領(lǐng)先的半導體燒錄軟硬件一體化解決方案。昂科始終堅持自主知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)，在芯片燒錄領(lǐng)域獲得多項發(fā)明專利和數(shù)十項軟件著作權(quán)，獲得華為、比亞迪、富士康、安富利等全球知名客戶的青睞，客戶遍及全球數(shù)十個國家和地區(qū)。二、行業(yè)前景芯片燒錄是半導體后道工序細分領(lǐng)域的重要一環(huán)，隨著5G、汽車電子、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、可穿戴設備等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，新型終端和嶄新應用場景的不斷涌現(xiàn)，除了傳統(tǒng)的MCU、Flash、FPGA等可編程器件，越來越多的模擬以及功率器件也加入了可編程特性，芯片燒錄市場快速增長，公司的產(chǎn)品和服務前景廣闊。同時，隨著國家對具有自主知識產(chǎn)權(quán)的半導體及核心設備的重視程度增加，像昂科這樣的行業(yè)翹楚將快速脫穎而出。三、核心優(yōu)勢 1、核心團隊深耕半導體燒錄器行業(yè)近20年，具備世界級芯片自動化燒錄器設計、研發(fā)、量產(chǎn)、銷售、工程經(jīng)驗； 2、核心產(chǎn)品半導體自動化燒錄機IPS5000/IPS7000性能、成本綜合指標全球第一； 3、半導體國產(chǎn)替代硬核科技，高技術(shù)壁壘，國產(chǎn)廠商TOP1；4、2015年開始產(chǎn)生銷售至今，公司營收年復合超過100%；5、公司目標科創(chuàng)板上市，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同的價值成長之路；四、企業(yè)愿景打開芯世界，創(chuàng)造新價值五、價值觀以客戶為中心，以奮斗者為目標，持續(xù)務實創(chuàng)新六、企業(yè)使命為客戶提供卓越的芯片燒錄產(chǎn)品和服務，成為半導體產(chǎn)業(yè)鏈的價值貢獻者七、員工晉升我們將為員工提供：“昂科導師制”“高精尖人才計劃”等健全的培訓制度，“專家、管理雙通道模式”的晉升途徑，全球化的工作機會及視野八、激勵機制項目及時獎+固定年終獎＋月度季度年度及時獎勵＋績效獎勵＋項目及時獎
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