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一、崗位職責(zé)：
金融管培生崗位職責(zé)通常包括多個(gè)方面，這些職責(zé)旨在培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者和專(zhuān)業(yè)人才。以下是詳細(xì)的崗位職責(zé)描述：
1.入職培訓(xùn)與統(tǒng)一學(xué)習(xí):
金融管培生入職后將接受由中國(guó)人壽昆明分公司培訓(xùn)部組織的統(tǒng)一培訓(xùn)，這包括公司文化、職業(yè)道德、保險(xiǎn)知識(shí)、金融知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.客戶(hù)服務(wù)與管理:
提供信息咨詢(xún)：為客戶(hù)解答關(guān)于保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的各種問(wèn)題。
保單管理：協(xié)助客戶(hù)處理保單相關(guān)的事務(wù)，如變更、續(xù)期等。
理賠服務(wù)：幫助客戶(hù)辦理理賠手續(xù)，確保理賠過(guò)程順利進(jìn)行。
保險(xiǎn)金領(lǐng)?。褐笇?dǎo)客戶(hù)完成保險(xiǎn)金的領(lǐng)取流程。
3.產(chǎn)品推薦與方案定制:
推薦保險(xiǎn)產(chǎn)品：根據(jù)客戶(hù)需求分析，推薦合適的保險(xiǎn)種類(lèi)及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品。
制定個(gè)性化方案：為客戶(hù)提供量身定制的家庭保險(xiǎn)方案，滿(mǎn)足客戶(hù)的特定需求。
4.持續(xù)教育與技能提升:
定期參加專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)：接受定期的專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，以保持最新的行業(yè)知識(shí)。
參加培訓(xùn)和講座：參與公司組織的各種培訓(xùn)和講座，提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)化技能水平。
5.客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與擴(kuò)展:
維系客戶(hù)關(guān)系：通過(guò)定期溝通了解客戶(hù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。
擴(kuò)展業(yè)務(wù)：基于現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，增加銷(xiāo)售額。
6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與發(fā)展:
團(tuán)隊(duì)合作：作為團(tuán)隊(duì)的一員，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
培訓(xùn)與指導(dǎo)：隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，可能會(huì)承擔(dān)起對(duì)新員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作。
7.績(jī)效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展:
績(jī)效評(píng)估：定期接受工作績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整工作計(jì)劃和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃：在公司的支持下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升通道和標(biāo)準(zhǔn)。
8.合規(guī)經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)管理:
遵守法律法規(guī)：確保所有業(yè)務(wù)操作符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)：參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定并執(zhí)行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。
9.創(chuàng)新與市場(chǎng)拓展:
創(chuàng)新產(chǎn)品推廣：參與新型保險(xiǎn)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與推廣，探索市場(chǎng)需求。
市場(chǎng)調(diào)研：收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為產(chǎn)品和服務(wù)改進(jìn)提供建議。
這些職責(zé)要求金融管培生不僅要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有良好的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，金融管培生將在不同的領(lǐng)域積累經(jīng)驗(yàn)，并逐步成長(zhǎng)為公司的核心管理人員或?qū)I(yè)專(zhuān)家。
二、崗位要求：
1.教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮金融、經(jīng)濟(jì)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。（優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件）
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：需要具備扎實(shí)的金融理論基礎(chǔ)和保險(xiǎn)行業(yè)知識(shí)。
2.專(zhuān)業(yè)技能
數(shù)據(jù)分析能力：能夠搜集、整理和分析公司金融業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為公司提供金融業(yè)務(wù)發(fā)展建議。
溝通技巧：擁有良好的口頭表達(dá)能力和書(shū)面溝通能力，以便有效地與客戶(hù)和同事交流。
客戶(hù)服務(wù)意識(shí)：具有強(qiáng)烈的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，能夠快速響應(yīng)客戶(hù)需求，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
產(chǎn)品知識(shí)：了解各種保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的特點(diǎn)，能夠向客戶(hù)推薦合適的保險(xiǎn)種類(lèi)及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品。
銷(xiāo)售技巧：掌握基本的銷(xiāo)售策略和技巧，能夠有效推廣公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)。
3.個(gè)人素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)合作精神：愿意與他人協(xié)作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
適應(yīng)能力：能夠在快速變化的工作環(huán)境中迅速調(diào)整自己，適應(yīng)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)。
學(xué)習(xí)能力：有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和自我提升的動(dòng)力，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。
責(zé)任感：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4.職業(yè)道德
誠(chéng)信正直：遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持高度的職業(yè)操守。
保密意識(shí)：對(duì)于工作中接觸到的客戶(hù)信息和其他敏感資料，必須嚴(yán)格保密。
5.其他要求
工作經(jīng)驗(yàn)：雖然很多職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有硬性要求，但如果有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)則更受歡迎。
語(yǔ)言能力：具備流利的普通話(huà)能力，英語(yǔ)或其他外語(yǔ)能力也是一個(gè)加分項(xiàng)，特別是對(duì)于跨國(guó)公司或者涉及國(guó)際業(yè)務(wù)的情況。
計(jì)算機(jī)操作能力：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及相關(guān)的行業(yè)軟件。
6.發(fā)展?jié)摿?br>領(lǐng)導(dǎo)潛力：顯示出一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，有能力在未來(lái)?yè)?dān)任管理職務(wù)。
創(chuàng)新思維：能夠提出新穎的想法和解決方案，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新。
三、福利待遇
1、周末雙休，國(guó)家法定假期同步（法定節(jié)假日、年假、婚產(chǎn)假等）；
2、系統(tǒng)培訓(xùn)：提供完善的培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。
晉升機(jī)會(huì)：透明的晉升機(jī)制，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
導(dǎo)師制度：為管培生配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，指導(dǎo)職業(yè)成長(zhǎng)；
3、定期舉辦各種豐富多彩的員工活動(dòng)（聚餐、戶(hù)外活動(dòng)、體檢等），每個(gè)季度都有不同地方的游戲活動(dòng)，讓你在工作中，工作外都能感受到國(guó)壽的魅力；
4、節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日、女神節(jié)等）
5、每個(gè)月都會(huì)有針對(duì)杰出員工的表彰（旅游、學(xué)習(xí)、禮品等）
6、辦公環(huán)境舒適輕松，上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:30。
7、績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，上不封頂。
新人津貼：為新員工提供特別津貼，幫助適應(yīng)職場(chǎng)。
年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。
商業(yè)養(yǎng)老金：為員工建立長(zhǎng)期養(yǎng)老保障計(jì)劃。
公司斥資千萬(wàn)，打造新時(shí)代職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化優(yōu)才團(tuán)隊(duì)。面試合格即可享受6大支持，匹配優(yōu)質(zhì)客資支持創(chuàng)業(yè)優(yōu)才，一個(gè)平臺(tái)，N種收益，創(chuàng)造綜合金融財(cái)富增長(zhǎng)極，140名核心導(dǎo)師，傾情助力在線(xiàn)輔導(dǎo)，強(qiáng)大培訓(xùn)體系，主管一對(duì)一幫扶，福利優(yōu)渥，五項(xiàng)保障，收入無(wú)上限，晉升無(wú)止境。歡迎加入!
要求:大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，誠(chéng)信，有一定學(xué)習(xí)能力，自我管理能力，良好的溝通能力，不限專(zhuān)業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，目前轉(zhuǎn)型提高要求，25歲以上優(yōu)先。