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更新于 8月8日

數(shù)據(jù)運(yùn)營分析

1-1.2萬
  • 南京建鄴區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

經(jīng)營數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析電商數(shù)據(jù)運(yùn)營
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全國各省市異常告警工單的周度、月度整理與深度分析,輸出分析報告。
2、負(fù)責(zé)收集多渠道用戶反饋問題,進(jìn)行需求分析、整合與歸類;
3、負(fù)責(zé)跟蹤問題解決進(jìn)度并同步通報,提供省分操作指導(dǎo)與業(yè)務(wù)引導(dǎo),負(fù)責(zé)故障的發(fā)現(xiàn)與全流程跟蹤。
4、承擔(dān)項目組內(nèi)部提前驗收性測試;負(fù)責(zé)發(fā)版通知撰寫及預(yù)發(fā)布功能點(diǎn)介紹材料制作。
5、收集、撰寫運(yùn)營案例及省分典型案例,支撐業(yè)務(wù)經(jīng)驗沉淀與推廣。
6、基于用戶數(shù)據(jù)需求,在 MySQL 數(shù)據(jù)庫中執(zhí)行查詢操作,提供數(shù)據(jù)支持。
7、協(xié)調(diào)各產(chǎn)品工作進(jìn)度,確保信息及時同步,保障項目推進(jìn)效率。
任職要求
1、5 年及以上產(chǎn)品運(yùn)營實戰(zhàn)經(jīng)驗,且擁有 1 年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成運(yùn)營目標(biāo)。
2、深入理解 B 端產(chǎn)品的核心運(yùn)行邏輯,熟悉產(chǎn)品全生命周期的開發(fā)流程與邏輯,能精準(zhǔn)把握產(chǎn)品迭代方向。
3、具備出色的策劃能力,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定創(chuàng)新性運(yùn)營策略;對數(shù)據(jù)高度敏感,可通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動運(yùn)營決策優(yōu)化。
4、了解 MySQL 數(shù)據(jù)庫,能夠獨(dú)立編寫簡單的查詢命令,完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提取與分析。
5、責(zé)任心強(qiáng),邏輯清晰、表達(dá)精準(zhǔn);具備優(yōu)秀的跨團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)能力,能高效推進(jìn)項目落地。
6、具備良好的工作規(guī)劃與執(zhí)行習(xí)慣,善于對工作內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié)、沉淀方法論,持續(xù)提升工作效率。

工作地點(diǎn)

建鄴區(qū)南京通信綜合樓(南門)富春江東街50號南京通信綜合樓

職位發(fā)布者

張耘菲/人事經(jīng)理

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公司Logo鴻基通信股份有限公司江蘇分公司
鴻基通信股份有限公司始建于2001年,注冊資金9669萬元,業(yè)務(wù)覆蓋通信工程咨詢、勘察、設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、工程施工、智能化+等業(yè)務(wù)的全行業(yè)全業(yè)務(wù)覆蓋,業(yè)務(wù)區(qū)域遍布全國各省市,業(yè)務(wù)合作涉及到中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵塔、中國廣電等所有通信運(yùn)營商,是一家擁有勘察、設(shè)計、咨詢、技術(shù)服務(wù)等全業(yè)務(wù)的通信服務(wù)公司,具有勘察設(shè)計雙甲資質(zhì)的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司成立20年以來,依托深厚的行業(yè)經(jīng)驗與領(lǐng)先的技術(shù)實力,已成長為國家通信工程勘察規(guī)劃和設(shè)計咨詢行業(yè)的知名品牌。在未來幾年公司將加大轉(zhuǎn)型力度,牢牢把握物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、新基建等帶來的萬億級的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇,逐步成為年收入上億元的綜合性信息咨詢服務(wù)企業(yè)。公司編制人力資源發(fā)展和培養(yǎng)規(guī)劃,立足長遠(yuǎn),打造一支行業(yè)一流的技術(shù),管理人才團(tuán)隊。公司現(xiàn)有從業(yè)員工中碩士、本科學(xué)歷以上約占85%,中級職稱以上人員約占63%。公司擁有一批教授級高工、高級工程師;擁有一批國家注冊咨詢工程師、國家一級注冊建造師、高級項目經(jīng)理等。公司將員工培訓(xùn)成具有設(shè)計責(zé)任感的高素質(zhì)公民,切實有效的推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,提升對社會貢獻(xiàn)度。公司有適應(yīng)自身特點(diǎn)的薪酬激勵政策和晉升通道;適才、適崗,比能力、比貢獻(xiàn)、構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制。
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