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崗位職責(zé)； 1、需求對接：負責(zé)招聘需求對接，準(zhǔn)確理解人才畫像并制作招聘簡章，組織協(xié)調(diào)招聘組開展招聘； 2、招聘活動組織：組織求職者面試宣講并進行面試把關(guān)，對候選人匹配度做初篩； 3、員工關(guān)系：負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，花名冊、合同等檔案資料管理，考勤統(tǒng)計工資核算； 4、員工穩(wěn)定性維護：定期進行員工訪談，了解員工訴求思想動態(tài)，維護員工穩(wěn)定性，處理突發(fā)狀況并及時匯報； 5、其他人力項目、實訓(xùn)基地等項目支持或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理，機械自動化等專業(yè)優(yōu)先； 2、畢業(yè)1-3年，有項目經(jīng)驗優(yōu)先，有生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，學(xué)校期間擔(dān)任過班干部，有學(xué)生會，社團組織經(jīng)歷優(yōu)先； 3、思路清晰，為人親和，溝通表達能力良好，有責(zé)任感，自我驅(qū)動。