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崗位職責：
1.負責開展組織機構(gòu)優(yōu)化，提出各部門職能配置意見，開展人員編制審核、崗位設(shè)置及職級評定工作；
2.負責求組織實施干部的推薦、培養(yǎng)、選拔、配備、監(jiān)督工作；
3.負責高端人才引進、社會招聘及校園招聘工作，制定分院年度培訓(xùn)培養(yǎng)計劃并舉辦相關(guān)培訓(xùn)，組織開展分院職稱評審等相關(guān)工作；
4.負責實施員工績效管理，以及組織績效結(jié)果的應(yīng)用，完善與實施分院激勵機制；
5.負責規(guī)劃和組織實施薪酬福利管理；
6.負責管理員工入離職、勞動合同及人事檔案；
7.負責人事相關(guān)信息報表的統(tǒng)計及維護、員工信息管理相關(guān)工作；
8.綜合管理相關(guān)工作；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
應(yīng)具備以下任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、工商管理公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；