職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、入離職、培訓(xùn)等。
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流暢,確保人力資源管理的高效運(yùn)作。
3、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
4、組織開展員工考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案。
5、處理員工關(guān)系,包括員工福利、員工糾紛和團(tuán)隊(duì)合作等方面。
6、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,具備人力資源管理相關(guān)知識和技能,熟悉人力資源六大模塊;
2、有制定績效考核、擬定和完善公司制度的經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。