職位描述
消防安全數(shù)據(jù)中心通信/網(wǎng)絡設備
崗位職責：
1、負責數(shù)據(jù)中心消防系統(tǒng)維保的管理相關(guān)工作；
2、 負責與當?shù)叵啦块T消防事宜的溝通及計劃與非計劃消防事項的應急方案制定；
3、 負責編寫完善機房項目項目月度、季度、年度消防維保計劃，并提交相關(guān)方案；
4、要求完善編輯機房消防系統(tǒng)的各類制度體系表格、文件、資料等；5、負責機房項目消防培訓與檢查工作；
6、了解HSE體系，組織開展機房消防系統(tǒng)安全自查和專項檢查，對查出的消防問題進行登記、上報、并督促按期解決組織開展安全自查和專項檢查，對查出的消防問題進行登記、上報、并督促按期解決。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有預作用噴淋、氣體滅火系統(tǒng)等相關(guān)經(jīng)驗，消防安裝或消防維保保養(yǎng)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀者可適當放寬；
2、有良好的溝通能力及處理突發(fā)事件的應變能力；
3、熟悉消防水系統(tǒng)，報警系統(tǒng)維護等；
4、持有注冊消防工程師，或中級消防員資格證；
5、有較強的專業(yè)技術(shù)，有故障判別能力及初級管理經(jīng)驗；
6、責任心強，有良好的團隊配合精神。
福利待遇：
年終獎、全勤獎、高溫補貼、通訊補貼、免費體檢、免費培訓、評優(yōu)晉升、過節(jié)費、團建活動
1、負責數(shù)據(jù)中心消防系統(tǒng)維保的管理相關(guān)工作；
2、 負責與當?shù)叵啦块T消防事宜的溝通及計劃與非計劃消防事項的應急方案制定；
3、 負責編寫完善機房項目項目月度、季度、年度消防維保計劃，并提交相關(guān)方案；
4、要求完善編輯機房消防系統(tǒng)的各類制度體系表格、文件、資料等；5、負責機房項目消防培訓與檢查工作；
6、了解HSE體系，組織開展機房消防系統(tǒng)安全自查和專項檢查，對查出的消防問題進行登記、上報、并督促按期解決組織開展安全自查和專項檢查，對查出的消防問題進行登記、上報、并督促按期解決。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有預作用噴淋、氣體滅火系統(tǒng)等相關(guān)經(jīng)驗，消防安裝或消防維保保養(yǎng)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀者可適當放寬；
2、有良好的溝通能力及處理突發(fā)事件的應變能力；
3、熟悉消防水系統(tǒng)，報警系統(tǒng)維護等；
4、持有注冊消防工程師，或中級消防員資格證；
5、有較強的專業(yè)技術(shù)，有故障判別能力及初級管理經(jīng)驗；
6、責任心強，有良好的團隊配合精神。
福利待遇：
年終獎、全勤獎、高溫補貼、通訊補貼、免費體檢、免費培訓、評優(yōu)晉升、過節(jié)費、團建活動
工作地點
內(nèi)蒙古科拓生物有限公司內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市和林格爾縣云翅大街北側(cè)與盛數(shù)路東側(cè)交界處（科拓生物西側(cè)109米）
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職位發(fā)布者
陳女士/招聘經(jīng)理
今日活躍立即溝通
博浩數(shù)據(jù)信息技術(shù)(廣州)有限公司博浩數(shù)據(jù)服務有限公司（以下簡稱“博浩”或“公司”）成立于廣州科學城開發(fā)區(qū)。公司定位為立足大灣區(qū)，輻射全國的一站式高性能數(shù)據(jù)中心定制及運營服務供應商。經(jīng)過多年快速發(fā)展，截止2021年3月末，博浩已累計向客戶交付總面積超過30萬平方米的數(shù)據(jù)中心。公司項目均位于大灣區(qū)、京津、環(huán)滬、成都等中國核心經(jīng)濟區(qū)域。此外，公司在上述核心經(jīng)濟區(qū)域的現(xiàn)有數(shù)據(jù)中心資源總量超過80,000架標準機柜，為服務各區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級做好準備。自成立以來，博浩一直專注于大規(guī)模、超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心項目的開發(fā)。這些項目多為客戶定制化高性能數(shù)據(jù)中心，具有電力供應充沛、高密、高效，及T3+級別可靠性的特點。作為一家在大灣區(qū)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)中心外包服務供應商，公司服務的客戶包括超大規(guī)模云服務供應商、頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、電信與IT服務提供商，以及政府機構(gòu)等。公司所運營的項目屢次因高品質(zhì)、高可靠性、高性價比獲得客戶嘉許。博浩的高速成長同樣得到了投資人的認可。2020年獲得全球知名機構(gòu)投資人A輪20億人民幣融資，此次融資不僅為公司未來業(yè)務的持續(xù)發(fā)展帶來雄厚的資金實力，專業(yè)的公司治理手段，并引入國際領(lǐng)先的企業(yè)管理理念及最佳實踐，使公司邁向?qū)I(yè)化、市場化、機構(gòu)化的管理模式。博浩管理團隊核心成員主要是來自通信行業(yè)的技術(shù)骨干、業(yè)務精英，以及外企管理人員。通過多年數(shù)據(jù)中心行業(yè)成功實踐，團隊專業(yè)能力、凝聚力、執(zhí)行力得以反復證明并不斷提升。在公司全體人員持續(xù)努力下，博浩逐漸形成以下四方面核心競爭優(yōu)勢，這些能力和要素為公司提高客戶粘性、洞察客戶需求及提升客戶需求拓展性提供了有效支撐。
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