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更新于 1月9日
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HR 方案與內(nèi)容負(fù)責(zé)人

1.2-1.5萬
  • 深圳福田區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

咨詢師績效管理人力資源規(guī)劃咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)
一、核心工作內(nèi)容
1?? HR 方案主導(dǎo)與專業(yè)判斷（50%）
  • 參與 HR 咨詢項(xiàng)目的前期溝通、問題拆解與方案結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
  • 圍繞以下方向進(jìn)行專業(yè)判斷與邏輯梳理：
    • 用工合規(guī)與風(fēng)險邊界
    • 薪酬結(jié)構(gòu)與激勵機(jī)制設(shè)計(jì)
    • 組織設(shè)計(jì)、人效與崗位價值判斷
  • 與創(chuàng)始人及核心成員共同完成 HR 方案的邏輯打磨、結(jié)構(gòu)化表達(dá)與文本輸出
  • 在方案中明確：取舍邏輯、適用邊界與風(fēng)險提示，而非僅復(fù)述結(jié)論
?? 我們關(guān)注的是：方案為什么這樣設(shè)計(jì)。
2?? 內(nèi)容營銷與對外專業(yè)表達(dá)（30%）
基于真實(shí)方案與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，完成以下內(nèi)容輸出：
  • 小紅書專業(yè)內(nèi)容（≥2 次 / 周）
  • 抖音短視頻內(nèi)容邏輯 / 腳本支持（≥1 次 / 周）
  • 官網(wǎng) / Blog 專業(yè)內(nèi)容（≥1 次 / 周）
內(nèi)容要求：
  • 專業(yè)、克制、真實(shí)、可驗(yàn)證
  • 不做脫離方案的泛 HR 內(nèi)容
  • 不做情緒化、觀點(diǎn)先行的表達(dá)
  • 內(nèi)容價值標(biāo)準(zhǔn)不是“好不好看”，而是：
    ?? 是否幫助客戶更快理解問題與解決路徑
3?? 項(xiàng)目執(zhí)行支持與業(yè)務(wù)沉淀（20%）
  • 咨詢客戶與項(xiàng)目信息整理、飛書系統(tǒng)錄入與維護(hù)
  • 項(xiàng)目執(zhí)行過程中的文檔準(zhǔn)備、流程梳理與更新
  • HR 服務(wù)產(chǎn)品說明文檔、報價模板的持續(xù)優(yōu)化
  • 配合完成月度客戶數(shù)據(jù)與項(xiàng)目復(fù)盤分析
?? 這是資深崗位的兜底職責(zé)，但不是主線工作。
二、任職要求
【必須具備】
  • 本科及以上學(xué)歷
  • 8–10 年及以上 HR 實(shí)務(wù) / 咨詢 / 企業(yè)服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，符合以下背景之一或多項(xiàng)：
    • 企業(yè)內(nèi)部 HR 管理 / HRBP / 薪酬績效 / 組織發(fā)展
    • HR 咨詢公司 / 管理咨詢公司
    • 企業(yè)服務(wù)、專業(yè)服務(wù)型乙方
  • 真實(shí)主導(dǎo)過 HR 方案設(shè)計(jì)或項(xiàng)目交付（不僅是執(zhí)行或支持角色）
  • 具備成熟的 HR 判斷能力，能清晰區(qū)分：
    • 合規(guī)問題 vs 管理問題
    • 激勵機(jī)制風(fēng)險 vs 組織結(jié)構(gòu)問題
  • 具備高度結(jié)構(gòu)化的文字表達(dá)能力，能將復(fù)雜方案轉(zhuǎn)化為對外專業(yè)內(nèi)容
  • 能接受并適應(yīng)：方案參與 + 內(nèi)容輸出 + 必要執(zhí)行的復(fù)合型工作方式
  • 工作方式理性、克制，能接受專業(yè)討論與反復(fù)修改
【加分項(xiàng)】
  • 有咨詢型 HR 項(xiàng)目或顧問背景
  • 有薪酬體系、激勵機(jī)制、組織設(shè)計(jì)專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)
  • 有企業(yè)服務(wù) / 專業(yè)服務(wù)類內(nèi)容輸出經(jīng)驗(yàn)
  • 熟悉飛書、項(xiàng)目管理或知識管理工具
  • 有乙方長期服務(wù)客戶經(jīng)驗(yàn)

工作地點(diǎn)

深圳福田區(qū)創(chuàng)富大廈10樓1002

職位發(fā)布者

范女士/經(jīng)理

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薪領(lǐng)航(天津)管理咨詢有限公司
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