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崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，并負(fù)責(zé)制訂人力行政工作規(guī)劃及落地執(zhí)行；
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，適時調(diào)整適合公司需求的組織架構(gòu)；
3、負(fù)責(zé)建立公司管理制度體系，主導(dǎo)梳理各板塊工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，并制定有效的管控機制，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)人力資源各大模塊的體系建設(shè)，做到系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化管理；
5、負(fù)責(zé)搭建符合公司需求的人才梯隊，提升各崗位人崗匹配度，做到選人有標(biāo)準(zhǔn)、育人有方法、用人有制度、留人有文化；
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師機制，選拔講師團(tuán)隊，搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)課程庫；
7、負(fù)責(zé)建立精準(zhǔn)管控的績效考核體系，推動公司實現(xiàn)精細(xì)化管理；
8、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類員工團(tuán)建活動，提升團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道；
9、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化行政管理體系，組織做好各項行政后勤事務(wù)管理工作；
10、負(fù)責(zé)人力行政中心團(tuán)隊管理工作，為團(tuán)隊賦能，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性和工作專業(yè)度，并對公司人事行政各類費用預(yù)算及成本進(jìn)行管控。
任職要求：
1、年齡38--45歲之間，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源統(tǒng)籌管理、行政管理經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有知名房地產(chǎn)企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政管理模式，對人力行政管理各個職能模塊有深入的認(rèn)識，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、抗壓能力強，具有較高的工作投入度，較強的溝通表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行力，對公司忠誠度高、認(rèn)可公司企業(yè)文化。