職位描述:
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司的人才需求,挖掘人才資源,提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案;
2.負(fù)責(zé)公司招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,出具相關(guān)分析報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門緊密合作,促進(jìn)現(xiàn)有流程的規(guī)范、優(yōu)化和改進(jìn),提升招聘的質(zhì)量和效率;
4.熟悉各種招聘渠道,完善、管理各種渠道,合理搭配使用,及時(shí)做好各崗位、各渠道使用數(shù)據(jù)分析及評估,并及時(shí)過濾和創(chuàng)新渠道,提高招聘效率;
職位要求:
任職要求∶
1.要求??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有IT同行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力,掌握面談技巧
4.有責(zé)任心和原則性,組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識;
5.性格開朗,積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心。