職位描述:
1、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)流程辦理,負(fù)責(zé)全面管理公司員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)流程,確保流程的順暢與合規(guī)性。同時(shí),負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施,包括但不限于企業(yè)文化介紹、崗位技能培訓(xùn)等,提升新員工融入度。同時(shí),跨地域協(xié)調(diào)分支機(jī)構(gòu),保障異地員工異動(dòng)流程的順暢無阻;
2、負(fù)責(zé)OA人事系統(tǒng)信息維護(hù),確保人員信息準(zhǔn)確;
3、負(fù)責(zé)OA人事流程的精細(xì)化梳理,推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與智能化升級(jí),確保流程高效運(yùn)作。持續(xù)監(jiān)控流程執(zhí)行效果,及時(shí)識(shí)別并解決瓶頸問題,通過員工反饋循環(huán),不斷優(yōu)化流程體驗(yàn),提升整體運(yùn)營(yíng)效率;
4、在流程落地過程中,密切關(guān)注執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。主動(dòng)收集員工反饋,對(duì)流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),確保流程的有效性與適用性;
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、維護(hù)與更新工作,確保檔案信息的準(zhǔn)確性、完整性與保密性。同時(shí),協(xié)同異地分支機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)員工檔案的集中管理與便捷查詢。;
6、基于公司人事管理系統(tǒng),定期輸出部門所需的人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與專業(yè)知識(shí)。
2、性格開朗,樂觀向上,具備出色的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠迅速融入并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息,有效處理人際關(guān)系
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析,為人事決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、至少1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)