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崗位職責(zé)：
1、人力資源管理：
（1）根據(jù)研究院發(fā)展規(guī)劃開展招聘工作，制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等。
（2）人事管理工作：員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、調(diào)崗、離職、員工檔案管理等，處理好員工日常勞動關(guān)系，規(guī)避人事用工風(fēng)險。
（3）員工福利，包括員工保險、福利計劃等。
2、行政管理：
（1）協(xié)助組織大型會議和活動：包括會議流程設(shè)計、場地預(yù)訂、會場安排調(diào)度、人員組織等，協(xié)助組織重要活動等。
（2）日常行政工作：負責(zé)研究院外事接待和支持工作，內(nèi)勤事務(wù)管理、物業(yè)對接、基礎(chǔ)設(shè)施維護、辦公用品采購、車輛管理、資產(chǎn)管理、報銷等，做好后勤保障工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，會開GL8商務(wù)車；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熱愛人事行政工作；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，確保人力資源管理和行政工作符合相關(guān)法規(guī)和政策，處理好勞動合同、勞動爭議等法律事務(wù)，確保研究院的合規(guī)運作；
3、熟悉辦公軟件及辦公設(shè)備；
4、有快速學(xué)習(xí)能力，較強的抗壓和適應(yīng)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力，工作細致踏實、責(zé)任心強、積極主動、頭腦靈活。
5、較強的大局觀和服務(wù)意識，能夠快速響應(yīng)內(nèi)部需求，良好的執(zhí)行能力。