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1.1根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，提出公司組織架構(gòu)修訂建議，確保公司機構(gòu)設(shè)置運作高效；
1.2擬定和宣貫人力資源管理各項制度與流程，并根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整及時修訂，負責(zé)落實定崗定編工作，組織制定崗位說明書，明確各級人員工作權(quán)責(zé)，確保各項工作有序進行；
1.3組織調(diào)查各部門人員需求，制定招聘方案并組織實施各項人員招聘與調(diào)配工作，確保滿足公司用工需求；
1.4調(diào)研培訓(xùn)需求，建立內(nèi)外部培訓(xùn)機制，組織制定年度培訓(xùn)計劃并按計劃實施培訓(xùn)，確保員工勝任各項崗位工作；
1.5負責(zé)建立薪酬激勵和績效管理體系，組織制定各部門績效考核目標(biāo)，指導(dǎo)、監(jiān)督員工績效考核工作；
1.6組織提煉、宣貫公司企業(yè)文化，組織做好員工關(guān)系管理工作；
1.7組織落實后備人才隊伍建設(shè)，為公司重大人事決議提供信息支持和建議；
1.8負責(zé)部門日常管理及團隊建設(shè)工作；
1.9完成上級交代的其它臨時工作任務(wù)。
任職資格：
年齡35-45歲，大專及以上學(xué)歷，7年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上全面人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識和工作技能，熟悉勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)。熟悉office辦公軟件的使用；
為人正直誠信，責(zé)任心和親和力強。具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。
工作時間：單休