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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
任職資格：
1.形象較好，親和力較強(qiáng)2.對(duì)本職工作充滿(mǎn)激情，du熱心；3.有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問(wèn)題6.獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等職務(wù)； 7.熟悉所在行業(yè)的招聘特點(diǎn)；