崗位職責(zé):
1、招聘:根據(jù)需求開(kāi)展招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充人才空缺。
2、績(jī)效改進(jìn):推動(dòng)公司各類績(jī)效體系、項(xiàng)目管理體系的落地和實(shí)踐。
3、培訓(xùn):制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按計(jì)劃完成各類培訓(xùn),組織安排,滿意度調(diào)查,結(jié)果跟蹤。
4、企業(yè)文化:定期進(jìn)行員工活動(dòng)及拓展,關(guān)心員工日常,及時(shí)輔導(dǎo)、疏導(dǎo)及引導(dǎo)員工積極樂(lè)觀向上。
5、制度及流程管理:各項(xiàng)制度完善及更新,項(xiàng)目管理系統(tǒng)完善及定期追蹤,問(wèn)題反饋等。
6、上級(jí)交辦的其他事宜。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力、行政相關(guān)專業(yè)。
2、年齡25-40歲,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)優(yōu)先,招聘/績(jī)效/員工發(fā)展必須精通一項(xiàng)。
3、認(rèn)真,負(fù)責(zé),細(xì)致,具備獨(dú)立事務(wù)處理能力,理解能力強(qiáng),主觀能動(dòng)性強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的執(zhí)行力及協(xié)調(diào)能力,具備創(chuàng)新開(kāi)拓意識(shí)。
4、抗壓能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的判斷和決策能力。
5、熟悉人事行政制度及流程編制,良好的公文起草能力,文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。