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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效三大模塊，并每季度向管理層匯報(bào)執(zhí)行進(jìn)度。
2. 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化，定期開展崗位價(jià)值評(píng)估，確保崗位說(shuō)明書覆蓋率達(dá)100%。
3. 建立人力資源效能監(jiān)測(cè)體系，定期輸人事行政出改進(jìn)方案。
4. 編制《人力資源管理制度手冊(cè)》，設(shè)計(jì)多元化用工模式，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 編制年度人力成本預(yù)算，推行數(shù)字化辦公流程。
6. 建立關(guān)鍵崗位勝任力模型，提升招聘匹配度，實(shí)施分層面試機(jī)制，降低試用期離職率。
7. 搭建三級(jí)培訓(xùn)體系，推行“雙導(dǎo)師制”，設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)生計(jì)劃。
8. 實(shí)施OKR+KPI雙軌考核機(jī)制，設(shè)計(jì)利潤(rùn)分享計(jì)劃。
9. 建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提升管理層合規(guī)意識(shí)。
10. 推行“員工關(guān)懷四必訪”，建立匿名反饋通道，策劃年度文化主題活動(dòng)。
11. 實(shí)施綠色辦公計(jì)劃，進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，推行低成本固定資產(chǎn)管理。
12. 制定安全應(yīng)急預(yù)案，建立三級(jí)安全檢查機(jī)制，組織消防應(yīng)急演練。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專業(yè)，持有SHRM/CIPD認(rèn)證優(yōu)先。
2. 5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工特點(diǎn)。
3. 精通勞動(dòng)法規(guī)及薪酬設(shè)計(jì)，熟練使用HRIS系統(tǒng)，具有數(shù)據(jù)分析能力。
4. 具備一級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證書。
5. 具備高保密意識(shí)，跨部門協(xié)調(diào)能力，危機(jī)處理能力。
6. 精通制造業(yè)勞動(dòng)定額管理、計(jì)件工資核算、精益生產(chǎn)人員配置。
7. 具備數(shù)據(jù)敏感度、業(yè)務(wù)洞察力和危機(jī)處理能力。