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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工入職資料的審核，嚴(yán)格把控材料完整性、真實(shí)性及基礎(chǔ)合規(guī)性，從源頭規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛、工傷事故及交通事故的溝通協(xié)調(diào)與全流程處理，包括事實(shí)核查、責(zé)任界定、協(xié)商談判等工作；
3、負(fù)責(zé)員工及客戶(hù)的日常對(duì)接工作，精準(zhǔn)整理各類(lèi)案件數(shù)據(jù)、文件進(jìn)度并及時(shí)反饋，同步完成風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與預(yù)警；
4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目糾紛及安全事故，處理突發(fā)事件并做好升級(jí)對(duì)接；完成客戶(hù)月度報(bào)表編制與進(jìn)度反饋及對(duì)賬工作;
5、建立并維護(hù)良好的客情關(guān)系，及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)需求，高效完成日常及臨時(shí)交辦的其他相關(guān)事宜;
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備3年以上人力資源行業(yè)或法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有強(qiáng)烈的乙方服務(wù)意識(shí);
2、精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛、仲裁或訴訟案件的出庭處理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有500人以上規(guī)模企業(yè)的項(xiàng)目管理、人力資源管理、客服或法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立統(tǒng)籌復(fù)雜項(xiàng)目;
4、持有人力資源師資格證或法律職業(yè)資格證者優(yōu)先;
5、熟練操作Office辦公軟件，尤其精通Excel各類(lèi)函數(shù)運(yùn)用與數(shù)據(jù)分析，能通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘優(yōu)化工作流程;
6、具備出色的問(wèn)題分析與解決能力，強(qiáng)大的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及高效執(zhí)行能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力;
7、擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
8、接受廣佛地區(qū)外勤工作及臨時(shí)跨市調(diào)配安排，具備靈活的工作適應(yīng)能力;