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1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略級行政管理制度，包括并不僅限于：招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、組織發(fā)展等；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略方面的建議；
3、建立和完善各部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度及程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性；
4、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略，制定人力資源薪酬年度預(yù)算，確保人員保持人力市場競爭力；
5、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程的相關(guān)政策，監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化；
6、協(xié)助各組織管理者解決人力資源問題，協(xié)助解決所轄部門的人力資源問題；核心在人員招聘和薪酬績效兩塊專業(yè)優(yōu)先考慮
7、打造公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展；
8、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包括計(jì)劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待等；
基本要求：
1、32歲-38歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心里、工商管理、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年管理經(jīng)驗(yàn) ，持有人力資源管理師一級或二級者優(yōu)先考慮；
3、具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件；
4、善于人力資源管理和協(xié)調(diào)，具備良好的策劃能力，優(yōu)秀的組織能力和創(chuàng)新能力；
5、具備優(yōu)秀的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
6、善于人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和使用，結(jié)合公司實(shí)際情況制定人資相關(guān)制度和辦法（擅長 PPT）；
7、良好的親和力以及嫻熟的人力資源工作處理技巧；
該崗位必須有金融行業(yè)人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)（保理、私募基金、證券、期貨、投融資等行業(yè)），擅長招聘、薪酬績效設(shè)計(jì)優(yōu)化、制度搭建優(yōu)化，接受出差（不符合請勿投）。