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崗位職責(zé)：
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供支持；
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊；
3. 制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司人才需求的滿足；
4. 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；
5. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和激勵(lì)，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
6. 維護(hù)員工關(guān)系，預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議.
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)
4. 具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力，能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況
6. 具備創(chuàng)新精神和開(kāi)放思維，敢于接受挑戰(zhàn)
7. 有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德