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崗位職責：
1、負責編制和完善公司及部門組織構架，主持策劃和完善人事定編、定崗、和定員以及崗位職責描述，明確任職資格要求；
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供全面人力系統(tǒng)信息，為公司重大人事決策提供信息支持和建議；
3、主持或協(xié)調(diào)行政單位建立和健全有關人事行政等公司管理制度和政策以及工作流程，監(jiān)控和協(xié)調(diào)其正常運行和落實，并參與其它部門專用制度標準評審工作；
4、安排和督導本部門人員工作，正確傳達上級指示和向上級報告工作情況，確保其完成工作目標和任務；
5、貫徹和落實一體化管理方針，確定目標指標并保證本部門隸屬人員理解以及實施一體化管理方針和目標指標；
6、參與一體化管理體系評審工作，確保一體化管理體系有效性、適宜性并提出改進措施或方案；
7、負責擬訂公司招聘計劃并展開或督導部屬落實各種招聘活動以及監(jiān)管計劃落實過程，做好各個部門的招聘協(xié)調(diào)工作等；
8、負責制定和完善公司各級員工培訓和發(fā)展體系及其制度和項目，主持實施或督導各個部門人事培訓及其培訓調(diào)研工作；
9、負責制定和完善薪酬、福利以及激勵保障政策，主持提薪、福利和激勵政策評審并督導部屬以及相關部門予以落實；
10、協(xié)調(diào)并主持設計和制定公司績效評定政策，負責實施績效管理并對各個部門績效評價過程進行監(jiān)控；
11、負責推動和主導全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定各級人才選拔方案和晉升機制以及執(zhí)行和審核相關崗位和級別晉升；
12、建立人才盤點體系，定期進行人才盤點和評估工作，建立人才干部培養(yǎng)及梯隊建設；
13、主持公司年度計劃和報告、高管文稿以及其它綜合性資料策劃、撰寫和編制等工作事宜；
14、積極展開各個部門交流和員工溝通，協(xié)調(diào)各個部門之間的沖突與矛盾，幫助各個部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
15、嚴格遵守公司保密規(guī)章制度，履行崗位保密職責以及做好與人事相關的知識信息數(shù)據(jù)庫及知識信息新增和更新工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，5-10年崗位工作經(jīng)驗，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源全模塊相關工作，有制造業(yè)或軟件行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有很強的語言文字表達、人際關系溝通、處理與協(xié)調(diào)的能力和執(zhí)行力；