招聘要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，管理幅度需覆蓋3個(gè)以上不同職能的部門。
3. 有擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等高管崗位的經(jīng)驗(yàn)者或有服務(wù)型行業(yè)、項(xiàng)目型行業(yè)或咨詢類企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和資源整合能力，能獨(dú)立開拓合作渠道；具備帶隊(duì)伍的能力，能夠賦能下屬、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)人才。
5. 能夠?qū)?jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和執(zhí)行力； 能全面看待問題，從公司全局角度思考問題，建立長(zhǎng)效機(jī)制。
崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)拓展與渠道建設(shè)
(1) 渠道開拓與管理：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)渠道的拓展與維護(hù)。
(2) 市場(chǎng)布局優(yōu)化： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整和拓新，提升公司市場(chǎng)覆蓋面和占有率。
2. 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)與經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌
(1) 目標(biāo)拆解與跟進(jìn)： 協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，拆解至各部門并監(jiān)督執(zhí)行，確保簽單、交付、回款等關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成。
(2) 運(yùn)營(yíng)機(jī)制建立： 建立高效長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)機(jī)制，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
3. 跨部門統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)
(1) 資源調(diào)配： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)節(jié)奏，合理調(diào)配三個(gè)部門的人力和物力資源，確保商務(wù)部門業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目得到優(yōu)先保障。
(2) 沖突解決： 協(xié)調(diào)處理跨部門之間的工作沖突，建立清晰的責(zé)任邊界和協(xié)作規(guī)則。
4. 部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
(1) 績(jī)效管理體系： 牽頭建立或優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，針對(duì)三個(gè)部門的不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化的考核方案和激勵(lì)機(jī)制。
(2) 人才梯隊(duì)建設(shè)： 關(guān)注核心崗位的人才儲(chǔ)備，參與關(guān)鍵崗位的招聘面試，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
5. 成本與效率管控
(1) 成本控制： 審核公司運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)降本增效。
(2) 效率提升： 推動(dòng)流程優(yōu)化，提升人均產(chǎn)出和交付效率。
薪資待遇：
底薪+職務(wù)工資+補(bǔ)貼+工齡津貼+管理績(jī)效+全勤獎(jiǎng)+達(dá)額年終獎(jiǎng)