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【崗位職責】
1、負責團隊的搭建和管理，激勵團隊成員，挖掘員工潛力，促進團隊內(nèi)部有效溝通，打造高績效的團隊
2、負責團隊電催技巧的培訓，工作流程制定和優(yōu)化、策略的制定，執(zhí)行并落地。
3、依據(jù)績效考核方案，對團隊成員進行各項業(yè)務考核，確保團隊完成既定的業(yè)績指標，對指標達成負責。
任職要求：
1、大專以上學歷，有8年以上的電催工作經(jīng)歷，有5年以上的團隊管理經(jīng)驗；
2、有快速組建團隊，從0-1的經(jīng)驗；
3、有強烈的競爭意識，工作責任心強，能承受工作壓力；
【任職要求】
1.大專及以上學歷，同崗位經(jīng)驗3年以上，年齡27-35歲；
2.優(yōu)秀的溝通談判，目標導向，靈活應變，情緒控制，抗壓能力
3.耐心細心，具備一定的信息收集及分析判斷能力，
【福利待遇】
1.薪資構成：基本底薪+管理績效+職級津貼+激勵，薪資待遇區(qū)間：18-22k
2.多彩福利：五險一金（入職開始繳納，無需轉正）+帶薪年假+生日福利+節(jié)假日福利+團隊活動經(jīng)費
3.豐富培訓：新員工培訓+業(yè)務培訓+師傅帶教+定期成果分享