職位描述
招聘組織發(fā)展績效管理銷售團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營團(tuán)隊(duì)HRBP市場團(tuán)隊(duì)HRBP貨運(yùn)/物流/倉儲(chǔ)人力資源服務(wù)貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé)：
一、招聘與配置
①根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試安排、背調(diào)及錄用）；
②優(yōu)化招聘體系，建立人才庫，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
二、績效管理
①協(xié)助搭建與完善績效考核體系，推動(dòng)各部門制定KPI/OKR目標(biāo)；
②跟進(jìn)績效考核實(shí)施，分析數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)建議，確?？己斯叫耘c激勵(lì)效果。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
①統(tǒng)籌員工培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施（包括新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升等）；
②開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，整合外部資源，搭建內(nèi)部知識(shí)共享平臺(tái)。
四、員工關(guān)系與合規(guī)
①處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，管理勞動(dòng)合同、檔案及考勤數(shù)據(jù)；
②主導(dǎo)員工關(guān)懷活動(dòng)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭議，確保用工合規(guī)性；
③定期調(diào)研員工滿意度，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)。
五、HR基礎(chǔ)運(yùn)營
①參與人力資源制度修訂與流程優(yōu)化；
②定期輸出人力成本、離職率、招聘轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
③協(xié)助上級(jí)完成其他戰(zhàn)略性HR項(xiàng)目。
①根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試安排、背調(diào)及錄用）；
②優(yōu)化招聘體系，建立人才庫，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
二、績效管理
①協(xié)助搭建與完善績效考核體系，推動(dòng)各部門制定KPI/OKR目標(biāo)；
②跟進(jìn)績效考核實(shí)施，分析數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)建議，確?？己斯叫耘c激勵(lì)效果。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
①統(tǒng)籌員工培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施（包括新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升等）；
②開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，整合外部資源，搭建內(nèi)部知識(shí)共享平臺(tái)。
四、員工關(guān)系與合規(guī)
①處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，管理勞動(dòng)合同、檔案及考勤數(shù)據(jù)；
②主導(dǎo)員工關(guān)懷活動(dòng)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭議，確保用工合規(guī)性；
③定期調(diào)研員工滿意度，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)。
五、HR基礎(chǔ)運(yùn)營
①參與人力資源制度修訂與流程優(yōu)化；
②定期輸出人力成本、離職率、招聘轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
③協(xié)助上級(jí)完成其他戰(zhàn)略性HR項(xiàng)目。
崗位要求：
一、基本要求
①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
②3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘、績效、員工關(guān)系中的兩個(gè)模塊；
③熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及用工風(fēng)險(xiǎn)防控。
二、專業(yè)技能
①熟練使用招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、獵聘等）及辦公軟件（Excel/PPT數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀者優(yōu)先）；
②掌握績效管理工具（如KPI、OKR、360評(píng)估）及培訓(xùn)方法論；
③具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力報(bào)表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
三、軟性素質(zhì)
①溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與高層需求；
②目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地；
③責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)與抗壓能力。
四、加分項(xiàng)
①持有人力資源管理師（三級(jí)/二級(jí)）證書；
②有運(yùn)輸/物流等同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
③主導(dǎo)過企業(yè)文化建設(shè)或大型培訓(xùn)項(xiàng)目。
①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
②3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘、績效、員工關(guān)系中的兩個(gè)模塊；
③熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及用工風(fēng)險(xiǎn)防控。
二、專業(yè)技能
①熟練使用招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、獵聘等）及辦公軟件（Excel/PPT數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀者優(yōu)先）；
②掌握績效管理工具（如KPI、OKR、360評(píng)估）及培訓(xùn)方法論；
③具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力報(bào)表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
三、軟性素質(zhì)
①溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與高層需求；
②目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地；
③責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)與抗壓能力。
四、加分項(xiàng)
①持有人力資源管理師（三級(jí)/二級(jí)）證書；
②有運(yùn)輸/物流等同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
③主導(dǎo)過企業(yè)文化建設(shè)或大型培訓(xùn)項(xiàng)目。
工作地點(diǎn)
廣州白云區(qū)林安物聯(lián)網(wǎng)中心A6棟301-305室
相似職位
- HRBP專員7000-8000元
廣州 - 增城
廣東紐恩泰新能源科技股份有限公司 - hrbp管培生實(shí)習(xí)生均可，做過銷售/同類優(yōu)選150-200元/天
廣州 - 白云
廣州憶澤企業(yè)管理咨詢有限公司 廣州 - 白云
中軟國際- HRBP負(fù)責(zé)人（總部-廣州）1.5-3萬·13薪
廣州 - 海珠
保利和潤房地產(chǎn)投資顧問有限公司 - HRBP-廣州面議
廣州 - 白云
津藥達(dá)仁堂集團(tuán)股份有限公司 - HRBP（薪資待遇佳 氛圍好 結(jié)果導(dǎo)向不加班）8000-10000元
廣州 - 番禺
廣州健維食品科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動(dòng)招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
柯女士/人事
昨日活躍立即溝通
廣州智卡物流科技有限公司智卡科技成立于2020年，是由廣州白云區(qū)政府領(lǐng)軍投資的AAAA級(jí)科技物流企業(yè)，另一大股東大可龍物流公司，大可龍成立于1998年，注冊(cè)資金1500萬，成熟的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，人員規(guī)模360多人，完善的信息管理系統(tǒng)及GPS技術(shù)，具有豐富的自有運(yùn)力及外協(xié)運(yùn)力資源，智卡的運(yùn)營體系和市場經(jīng)驗(yàn)，是建立‘大可龍物流’近三十年的深厚積淀之上的。公司基于豐富的物流業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，利用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，為行業(yè)客戶提供高質(zhì)量的綜合物流服務(wù)。智卡科技主營軟件的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)、道路貨物運(yùn)輸。其中智卡運(yùn)力是智卡科技推出的中短途整車運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，包含智能定價(jià)、智能分單、智能服務(wù)三大系統(tǒng)，運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)提高決策與運(yùn)輸效率，顯著降低車輛空駛率、異常發(fā)生率，確保貨物安全準(zhǔn)時(shí)交付。智卡科技通過自主研發(fā)物流管理系統(tǒng)和智能的AI大數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)，精細(xì)化物流管理和項(xiàng)目線路定制化設(shè)計(jì)，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)和高效的解決方案。公司特色：業(yè)務(wù)場景豐富：物流同行彈性運(yùn)力調(diào)度、工廠企業(yè)定制運(yùn)力服務(wù)、行業(yè)客戶網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)服務(wù)、商用車保險(xiǎn)大數(shù)據(jù)服務(wù)、物流金融大數(shù)據(jù)服務(wù)。自主研發(fā)核心系統(tǒng)：覆蓋全業(yè)務(wù)場景的信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)從銷售到運(yùn)營，從采購到財(cái)務(wù)，從資產(chǎn)到資金的信息流、業(yè)務(wù)流、資金流閉環(huán)數(shù)字化管理。擁有專業(yè)團(tuán)隊(duì)：擁有多層次的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)核心成員都是新一代物流人，擁有卓越的教育背景--985高校和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)于中山大學(xué)、華南理工等知名高校，在物流科技、物流金融等專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，具有前瞻性戰(zhàn)略眼光和扎實(shí)的實(shí)踐能力，提供強(qiáng)大的智力支持與方向引領(lǐng)，提供高起點(diǎn)平臺(tái)與寶貴的學(xué)習(xí)資源；抖音號(hào)：46034936369智卡官網(wǎng)：www.izhika.cn視頻號(hào)/公眾號(hào)：智卡運(yùn)力
公司主頁